Le CPF de plus en plus utilisé dans les entreprises

Le CPF de plus en plus utilisé dans les entreprises…

Les effets de la loi sur la formation professionnelle du 5 mars 2014 commence à se faire ressentir en entreprise et mobilise de plus en plus les salariés, qui développent leur connaissance du sujet selon le Baromètre Cegos publié en mai 2016.

 

Après avoir interrogé plus de 2500 salariés et plus d’une centaine de RH Français, Cegos constate que la réforme de la formation professionnelle commençait à porter ses fruits, autant côté RH que chez les salariés. Ainsi, elle a pour premier effet de développer la formation professionnelle pour 60% des RH.

Une perception positive du Compte Personnel de Formation

En ce début 2016, les répondants ont par ailleurs une perception positive du Compte Personnel de Formation, alors que début 2015, peu d’entre eux le maîtrisait chez les RH voire le connaissait chez les salariés.

Ces derniers ont pris conscience que le CPF va certainement les aider développer, à augmenter leurs qualifications (34% des réponses) et à maintenir leur employabilité (26%). De leur côté, les RH constatent que la moitié des salariés sont demandeurs de formations éligibles depuis la création du CPF.

Permise par la réforme, la formation hors temps de travail (HTT) intéresse fortement les salariés : 58% seraient prêt à effectuer totalement ou partiellement une formation hors temps de travail, sans toutefois financer eux-mêmes une partie des coûts (à 58%).

 

44% ne savent pas encore qu’ils doivent créer leur compte

Cette meilleure connaissance du CPF a été permis par les entreprises mais également par les médias. Seulement 20% des salariés disent aujourd’hui ne pas être informé de l’existence du CPF. Les 80% informés l’ont été pour les trois quarts par leur entreprise, et le reste par les médias. Etonnant quand on sait que l’intention du gouvernement était d’individualiser les parcours de formation et responsabiliser les salariés.

 

 

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