Les enjeux de l’entretien professionnel (1jour)
Objectif
Comprendre les enjeux du dispositif d’entretien professionnel issu de la nouvelle loi
Identifier les conditions de réussite spécifique
Etablir un climat de confiance et de coopération
Ecouter activement
Explorer le potentiel d’évolution et le projet du collaborateur
Proposer des solutions RH : VAE, Bilan de compétences, formations…
Synthétiser, s’organiser et suivre le parcours dans la durée
Modalité et mise en œuvre
1 – Intégrer le cadre, égal suite à la loi du 5 mars 2014 sur la formation professionnelle :
– Les points clés du dispositif et spécificités liées au travail temporaire
– Les obligations
2 – Comprendre les enjeux et opportunités d’un entretien professionnel pour l’entreprise et le salarié
3 – Différencier l’entretien professionnel d’autres entretiens
4 – Les clés de la réussite de l’accompagnement du collaborateur
5 – Conduire un entretien
– Se doter d’une structure et d’une technique : écouter, questionner, reformuler
– Explorer le potentiel d’évolution et aider le salarié à clarifier son projet professionnel
– Déterminer la faisabilité du projet
– Objectivé son appréciation
6 – s’approprier le support de compte rendu d’entretien
7 – Mettre en place un plan d’action et organiser le suivi
Les plus de la formation
De nombreux exemples pratiques et cas
Remise de matrice de compte rendu professionnel
L’expertise de l’intervenant
A qui s’adresse la formation
Tout professionnel d’encadrement du travail temporaire
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