Conduire l’entretien professionnel biennal obligatoire

Objectif

• Connaître les obligations légales sur l’entretien professionnel
• Maitriser la pédagogie de l’entretien
• Savoir tenir un entretien professionnel

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Loi travail (El Khomri)

Objectif

• Connaître l’ensemble des nouveautés RH et réglementaires de la loi Travail
• Appréhender les risques d’inaction et sécuriser la mise en place des modifications et nouvelles dispositions

Prélèvement à la source de l’IR, mise en œuvre du bulletin de paie électronique et autres mesures sociales : Lois de financement de la Sécurité sociale et de finances 2017 (1 jour)

Objectif

• Connaître les modalités d’application du prélèvement à la source de l’IR
• Mettre en place le bulletin de paie électronique et simplifié
• Appréhender les nouveautés sociales majeures des LFFS et LF pour 2017

Les enjeux de l’entretien professionnel (1jour)

Objectif
Comprendre les enjeux du dispositif d’entretien professionnel issu de la nouvelle loi
Identifier les conditions de réussite spécifique
Etablir un climat de confiance et de coopération
Ecouter activement
Explorer le potentiel d’évolution et le projet du collaborateur
Proposer des solutions RH : VAE, Bilan de compétences, formations…
Synthétiser, s’organiser et suivre le parcours dans la durée

Mise en œuvre de la FPC dans l’entreprise

Objectifs de la formation
Connaître la réglementation complexe de la formation professionnelle continue (FPC).
Identifier les conséquences pratiques pour l’entreprise des réformes et évolutions législatives et réglementaires de la FPC en cours.

Réforme de la FPC (1 jour)

Objectifs de la formation :
Mieux gérer la formation professionnelle continue et les parcours professionnels dans l’entreprise et comprendre les enjeux de la nouvelle réforme.
Identifier l’impact des derniers droits créés par la loi de sécurisation de l’emploi.

Comprendre l’entreprise, son environnement, … (3 jours)

Objectifs de la formation
Comprendre les impacts de l’environnement et des marchés sur la définition de la stratégie de l’entreprise
Etre capable de rédiger un plan de formation en totale adéquation avec l’entreprise