Loi travail (El Khomri)
Objectif
- Connaître l’ensemble des nouveautés RH et réglementaires de la loi Travail
- Appréhender les risques d’inaction et sécuriser la mise en place des modifications et nouvelles dispositions
Modalité et mise en œuvre
- Réforme du code du travail. Nouvelle articulation du Code du travail
. Nouvelle arborescence du Code
- Réforme de la négociation collective. Primauté de l’accord collectif d’entreprise. Généralisation de l’accord majoritaire. Fin des avantages individuels acquis. Renforcement des moyens des acteurs du dialogue social
- Réforme du temps de travail. Durée du travail. Temps partiel. Forfaits jours. Aménagement du temps de travail
- Réforme de la santé, de la sécurité et des conditions de travail. Visites médicales du travail. Réforme de l’inaptitude. Congés pour évènements familiaux. Réorganisation des dispositions relatives à certains congés. Congés payés. Protection relative au congé de maternité. Chèque santé
- Formation et parcours professionnels. CPA. Aménagements du CPF. Assouplissement de la VAE
- Réforme des mesures liées à l’emploi. Licenciement économique. Accord de préservation de l’emploi. Travail saisonnier. Travailleurs handicapés. Aide à l’insertion des boursiers
Les plus de la formation
De nombreux exemples pratiques et cas
Remise d’une matrice d’un plan de formation
L’expertise de l’intervenant, juriste en droit social
A qui s’adresse cette formation
Responsables paie, RRH, responsables du personnel, juristes d’entreprise et de groupes, experts-comptables, dirigeants de TPE et PME, …
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