FORMATIONS

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Titulaire d’un DEA et d’un DESS de droit social, Notre intervenante a été DRH dans une entreprise de Bâtiment, Responsable du service social dans un gros cabinet d’expertise comptable, juriste en cabinet d’avocats et journaliste, rubrique droit social pour la revue Juris-Associations.

Consultante RH, expert en droit de la formation professionnelle, elle partage son temps entre le conseil RH au sein de Référence Recrutement & ressources et l’animation, depuis 14 ans, en tant que consultante pour Francis Lefebvre Formation, ainsi que pour d’autres organismes (CEGOS) et académies de formation (VINCI ENERGIES, GIE Cartes bancaires).

Les formations  SOCIAL RH

Loi travail (El Khomri)

Objectif

  • Connaître l’ensemble des nouveautés RH et réglementaires de la loi Travail
  • Appréhender les risques d’inaction et sécuriser la mise en place des modifications et nouvelles dispositions
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Les enjeux de l’entretien professionnel (1jour)

Objectif
Comprendre les enjeux du dispositif d’entretien professionnel issu de la nouvelle loi
Identifier les conditions de réussite spécifique
Etablir un climat de confiance et de coopération
Ecouter activement
Explorer le potentiel d’évolution et le projet du collaborateur
Proposer des solutions RH : VAE, Bilan de compétences, formations…
Synthétiser, s’organiser et suivre le parcours dans la durée

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Mise en œuvre de la FPC dans l’entreprise

Objectifs de la formation
Connaître la réglementation complexe de la formation professionnelle continue (FPC).
Identifier les conséquences pratiques pour l’entreprise des réformes et évolutions législatives et réglementaires de la FPC en cours.

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Réforme de la FPC (1 jour)

Objectifs de la formation :
Mieux gérer la formation professionnelle continue et les parcours professionnels dans l’entreprise et comprendre les enjeux de la nouvelle réforme.
Identifier l’impact des derniers droits créés par la loi de sécurisation de l’emploi.

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Les formations MANAGEMENT ET COMMERCIAL DU TRAVAIL TEMPORAIRE

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