Avec les attentes plus individualistes des générations Y et l’arrivée des Z, les ressources humaines vont devoir jouer les chefs d’orchestre pour concilier les attentes de tous et conserver un sens commun dans l’entreprise.
Alors qu’un cas de bore-out (dépression liée à l’ennui au travail) est examiné par le conseil de prud’hommes de Paris, Philippe Zawieja, chercheur spécialisé sur la santé au travail décrypte cette situation bien souvent taboue en entreprise.
Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site. Si vous continuez à utiliser ce dernier, nous considérerons que vous acceptez l'utilisation des cookies.Ok
